EL COMITÉ D’EMPRESA DE RTVV EXPRESSA EL SEU REBUIG A L’ERO I LES RETALLADES EN TV3 I CATALUNYA RÀDIO

El Comité d’Empresa de RTVV expressa la seua solidaritat als companys de TV3 i Catalunya Ràdio davant de l’anunci per part de la direcció de la Corporació Catalana de Mitjans Audiovisuals de dur a terme un ERO que pot afectar a més de 300 treballadors i d’una rebaixa salarial del 7 i mig per cent per al conjunt de la plantilla.

Estem davant d’un nou atac als mitjans públics que s’afegeix als acomiadaments massius que hem patit en la nostra empresa i Telemadrid, i que, en l’àmbit europeu ha tingut el seu màxim exponent amb el tancament de la radiotelevisió pública grega ERT.

Recordem que la ràdio i la televisió pública és un pilar bàsic de la democràcia, què té un paper fonamental en la vertebració social i què, en casos com el de RTVV, TV3 i Catalunya Ràdio són fonamentals per a la promoció de la llengua i la cultura pròpies.

El Comité d’Empresa de RTVV considera que tots estos atacs no estan justificats per raons econòmiques, sinó que busquen afavorir interessos privats. S’emmarquen en l’intent de reduir el sector públic que també estan patint la sanitat, l’educació i els serveis socials.

Des de la nostra experiència traumàtica d’un ERO brutal, que afecta més de 1.100 treballadors, ens posem a la vostra disposició i us oferim tota la col•laboració en la vostra lluita per a defensar la ràdio i la televisió públiques de Catalunya.

Esquerra Unida amb RTVV

EUPV recolzant la lluita dels treballadors i treballadores, ex-treballadors i ex-treballadores de RTVV en el seu enfrontament a l'ero i la seua defensa de la RTVV pública en valencià i de qualitat

Intervenció Amadeu Sanchis
Intervenció Marga Sanz
Intervenció Cayo Lara

LA DIRECCIÓ DE RTVV TORNA A CASTIGAR ELS TREBALLADORS RECORRENT AL SUPREM LA SENTÈNCIA DEL PLUS CONVENI

El Comité d’Empresa de RTVV considera que la decisió de la Direcció de recórrer la sentencia de l’Audiència Nacional que li obligava a tornar les quantitats descomptades del  Plus Conveni és una nova mostra d’acarnissament amb els treballadors que ja estan patint les conseqüències d’un ERO injust i brutal. L’Empresa mateix és conscient de la poca consistència legal d’este recurs i no obstant això intenta dilatar la devolució dels diners que va detraure il·legalment.

Esta decisió empresarial té un impacte especialment greu en els prop de 700 treballadors que ja es troben al carrer des de fa mesos, als qual se’ls va descomptar íntegrament este concepte en les indemnitzacions. Les quantitats descomptades han anat des dels 1.100 als 2.700 euros, segons les categories laborals, rebaixant encara més unes indemnitzacions ja de per si minses a conseqüència de l’aplicació de la Reforma Laboral.

Amb este recurs, Rosa Vidal continua amb una pràctica empresarial que l’Audiència Nacional ha declarat il·legal. A més, la Directora General incompleix el compromís adquirit davant del Comité de no presentar recursos purament dilatoris i contradiu les reiterades manifestacions que ha fet sobre la implantació d’un nou clima de relacions laborals  a l’Empresa. 

Esta actitud contra els treballadors contrasta amb la nul·la diligència demostrada en la recuperació dels molts milions saquejats a RTVV i ens obliga a recordar-li que els treballadors no som els culpables d’este desgavell.

ERO: INFORMACIÓ ALS AFECTATS DE JUNY

La direcció de RTVV ha informat el Comité d'Empresa que demà comunicarà a través de correu electrònic la data exacta de comiat als afectats per l'ERO als quals s'havia anunciat que eixirien el mes de juny. A algunes persones, segons ens ha indicat, se'ls comunicarà que continuaran fins a finals d'agost per necessitats de producció. L'empresa informarà hui en Intranou de l'hora i la forma exacta en que farà demà la comunicació per correu electrònic als afectats.

Quan la persona afectada conega las seua data de comiat podrà calcular els dies de vacances i lliurances que té i que la direcció vol que s'agafen. En el cas que entre vacances i lliurances superen el temps que li resta de treball en l'empresa, la direcció ha anunciat que es pagaran els dies de més.

L'EMPRESA NO ACLAREIX EL FUTUR DELS PRÒXIMS ACOMIADATS PER L'ERO.

L'empresa ha penjat a primera hora d'aquesta vesprada el seu comunicat respecte a la decisió unilateral d'ampliar la jornada de dilluns a divendres a 37'5 hores. Davant d'açò, hem de recordar-vos que el conveni col·lectiu continua en vigor i que en el seu article 25.5 diu el següent: " Com a norma general sempre que el funcionament normal del Departament ho permeta, l’Empresa fixarà els horaris adscrivint-los a la modalitat de jornada continuada. A excepció dels torns de cap de setmana, jornades que comencen a partir de les onze del matí, jornades de quatre dies i la resta d’acords entre treballadors i els seus centres directius, els horaris no podran arreplegar més d’una jornada partida per setmana. Quan per raons organitzatives siga necessari sobrepassar este límit, haurà de demanar-se l’aprovació de la Comissió Paritària." Per això considerem que qualsevol organització d'horaris que no respectara aquestes condicions fixades en l'article del conveni, estaria vulnerant la legalitat.

 EL FUTUR INDEFINIT DELS PRÒXIMS ACOMIADATS

 En la reunió d'aquest matí entre els representants de l'empresa i el comitè hem pogut constatar la indefinició de RTVV cap als pròxims afectats per l'ERO amb data prevista de finalització dels contractes el 30 de juny. El comitè ha demanat claredat i transparència en el futur laboral d'aquestos companys però no hem rebut cap resposta clara. No hi ha cap afirmació exacta ni planificada de cóm es produiran les eixides tot i que, des de l'empresa, s'ha assegurat que la major part de treballadors afectats eixiran en les dates previstes, llevat d'aquells als quals se'ls ha comunicat -personalment- que s'allarga el seu contracte fins el 31 d'agost.

El comitè d'empresa ha demanat també la data exacta dels acomiadaments del 30 de juny per a que es puguen planificar les lliurances i vacances però no hem tingut cap resposta. Per aclarir aquestos dubtes, se'ns ha emplaçat a una pròxima reunió que encara no té data fixada.

EL TRIBUNAL SUPREM ANUNCIARÀ EN ELS PRÒXIMS DIES LA SEUA DECISIÓ SOBRE LA COMPETÈNCIA PER A JUTJAR L'ERO DE RTVV

El Tribunal Suprem ha decidit ja sobre la qüestió de competència per a jutjar l'ERO de RTVV i, previsiblement, farà pública la setmana que ve la seua resolució. A l'espera de coneixer l'acte judicial, les informacions que ens arriben és que serà finalment el Tribunal Superior de Justícia valencià, qui s'en farà càrrec. 

La decisió sobre la qüestió de competència permetrà ja la fixació de data per al juí per l'ERO que podria celebrar-se molt prompte, tal i com desitgem, per a demostrar davant dels tribunals les irregularitats comeses per la direcció de RTVV i aconseguir la nul·litat i la readmissió dels companys.

EL CONVENI COL·LECTIU CONTINUA EN VIGOR

Davant els anuncis unilaterals de canvis que afecten a la jornada i horaris  que estan fent alguns caps de departament, volem recordar-vos que el conveni col·lectiu continua en vigor i que estem pendents d'una reunió amb l'empresa per estudiar l'aplicació de les 37 hores i mitja.

Vos recordem que el conveni diu en l'article 25.5 el següent: ". Com a norma general sempre que el funcionament normal del Departament ho permeta, l’Empresa fixarà els horaris adscrivint-los a la modalitat de jornada continuada. A excepció dels torns de cap de setmana, jornades que comencen a partir de les onze del matí, jornades de quatre dies i la resta d’acords entre treballadors i els seus centres directius, els horaris no podran arreplegar més d’una jornada partida per setmana. Quan per raons organitzatives siga necessari sobrepassar este límit, haurà de demanar-se l’aprovació de la Comissió Paritària."

Per tant, considerem que qualsevol organització d'horaris que no respectara aquestes condicionts fixades en l'article del conveni, estaria vulnerant la legalitat. 

També vos recordem que , en el cas dels cursos de formació, quan són voluntaris l'empresa està obligada a compensar el 50 per cent del temps invertit en fer-los. Així ho estipula l'article 63.4: ". A efectes del tractament horari del temps dedicat per cada treballador a tasques formatives, els cursos es distingiran entre:

Cursos obligatoris i cursos voluntaris.

Cursos propis i aliens, entenent-se per cursos propis aquells que siguen organitzats o promoguts per l’empresa.

En l’assistència als cursos de formació obligatoris el temps i el cost econòmic seran a càrrec de l’empresa. L’assistència als cursos de formació propis de caràcter voluntari serà o bé dins del temps de treball amb recuperació parcial d’este, o fora d’ell amb compensació en temps de treball. En qualsevol cas el 50% del total de crèdits horaris empleats pels treballadors en els cursos serà sempre a compte de l’empresa, així com la totalitat del cost econòmic dels mateixos. De la mateixa forma, es reservarà un 20% de les places de les accions formatives referenciades a la promoció interna."

Així li ho traslladarem a la Direcció de l'empresa perquè aquestes qüestions  no siguen un motiu per desmuntar el conveni col·lectiu.

El Comité d’Empresa presenta a la Direcció de RTVV la seua proposta per al contracte-programa

El Comité d’Empresa ha traslladat a la Direcció General les seues propostes per al contracte-programa que divendres estudiarà el Consell d’Administració de RTVV.

Per al Comité és fonamental garantir una RTVV pública, de qualitat i en valencià que potencie la producció pròpia, que en el cas de Ràdio 9 hauria de ser del cent per cent, i que a TVV mai hauria d'estar per sota del 50% de la programació.

El document proposa, en matèria de producció pròpia, el reforçament dels serveis informatius de la cadena, que hauria d’incloure, com a mínim,

Tres programes informatius diaris i altres tres setmanals, realitzant-se tots els programes informatius íntegrament en valenci i amb producció propia.

Un programa de informació esportiva diari i un altre setmanal.

Un programa magazine en directe pel matí i altre per la vesprada.

Un programa diari de debat-tertúlia, incloent programes especialitzats relatius a temes com medi ambient o cinema.

Un programa musical setmanal amb actuacions en directe, amb especial atenció als grups valencians.

Almenys cinc programes compactats setmanals de divulgació.

Almenys quatre sèries documentals setmanals.

Un programa concurs diari.

El Comité d'Empresa també considera fonamental el manteniment dels tres canals de televisió, Canal 9, Nou.2 i Nou.24, i la promoció i manteniment de l'arxiu audiovisual de RTVV per a la qual cosa caldrà que la Unitat de Documentació mantinga el seu caràcter públic i la seua consideració com a patrimoni cultural.

L’òrgan de representació dels treballadors ha demanat a la Direcció que pare especial atenció a la programació infantil i juvenil i que, en l’horitzó dels pròxims tres anys, pose en marxa un canal temàtic dedicat a este tipus de continguts.

INFORMACIÓ SOBRE L’EMPRESA “ACCIÓN LABORAL” ENCARREGADA DEL PLA DE RECOL•LOCACIÓ

L’empresa Acción Laboral ha mantingut una reunió amb la direcció de RTVV i representants del Comité d’Empresa per a explicar-nos quina serà la seua activitat amb els treballadors afectats per l’ERO en compliment del Pla d’Acompanyament Social. A la reunió han assistit tres persones d’Acción Laboral, entre ells el director general, Roberto García, i la responsable del programa formatiu, Belén Ferrer.

Acción Laboral ha començat a citar els treballadors acomiadats a reunions previstes els dies 28, 29 i 30 de maig per a informar-los del programa que duran a terme. A pesar de les reserves què  CCOO-RTVV tenim sobre els resultats que puguen donar estos programes, vegem oportú acudir, com a mínim, a les sessions informatives per a que el treballador conega en persona les propostes.

Segons els directius d’Acción Laboral, l’assistència a estes reunions informatives no compromet a res al treballador. Serà a partir d’eixa reunió si decideix adherir-se al programa o no en el termini de 15 dies naturals, que tindrà per a resoldre dubtes.

El termini de les activitats formatives que inclou este programa és de 6 mesos a partir de la firma de l’adhesió, i la continuitat en ell depén de la voluntat del treballador i abandonar-lo tampoc li comportaria cap perjudici. No obstant, qui estiga seguint-lo, en  principi, no haurà d’atendre accions formatives de les mateixes característiques que, eventualment, li poguera oferir el Servei d’Ocupació.

Acción Laboral tindrà oficines per a cursos presencials a València, Castelló i Alacant. S’ha sol.licitat que els companys que tenen el seu domicili a Madrid puguen seguir allí este programa.

Per a qualsevol dubte ja sabeu que podeu contactar amb la nostra secció sindical a través del telèfon i del correu.

Tlf. 96 318 34 54, e-mail:  ccoortvv@gmail.es, ccoo@rtvv.es

EL COMITÉ D’EMPRESA DE RTVV REBUTJA LA PRETENSIO UNILATERAL DE LA DIRECCIÓ D’AUGMENTAR LA JORNADA SETMANAL

Davant l’anunci fet per la Direcció de RTVV “d’incrementar a 37 hores i mitja la jornada setmanal de treball efectiu de mitjana en còmput anual”, el Comité d’Empresa denuncia que això contravé una vegada més el Conveni Col•lectiu, que estableix la jornada setmanal de 35 hores

L’òrgan de representació dels treballadors ha demanat un període previ a l’eventual aplicació de la mesura, atés que els horaris de RTVV son molt variats a causa de la diversitat de torns per les especials circumstàncies del treball en els mitjans de comunicació de RTVV, que mantenen la seua producció durant les 24 hores els 365 dies de l’any.

El Comité està estudiant les mesures legals per a impedir la implantació unilateral de la mesura per part de la Direcció. Lamentem que la nova Direcció continue fent recaure sobre els treballadors tota la càrrega de la mala gestió practicada pels anteriors equips directius i vullga cobrir amb mesures con aquesta els buits de treballadors provocats per l’ERO salvatge que continua aplicant-se a RTVV.

PLUS CONVENI

En la reunió, la Direcció ha anunciat que en la nòmina de maig deixarà de practicar el descompte de les quantitats en concepte de plus conveni del 2011, tal i com havia sol•licitat el Comité després de la sentència de l’Audiència Nacional. El Comité ha tornat a reclamar-li a l’Empresa que no formalitze el recurs anunciat davant el Suprem i que torne totes les quantitats indegudament descomptades, tant als treballadors ja despatxats en l’ERO com que als que continuen en RTVV.